שינויים במקום עבודתכם או באופי הקריירה שלכם, עשויים לחייב אתכם לבצע רילוקיישן לחו"ל. מומלץ להסדיר באופן מדויק את נושא הביטוח הפנסיוני בתקופה זו.
לשם כך, יש לבדוק באילו תנאים אתם עוזבים את המעסיק הנוכחי בישראל – האם מדובר בתנאי עזיבה מלאים או שמא בתנאי חל"ת (חופשה ללא תשלום).

רילוקיישן בתנאי סיום יחסי עובד מעביד

אם היציאה לרילוקיישן הינה בתנאי סיום יחסי עובד-מעביד, ישנם שני נושאים שעליכם להסדיר:

1. הסדרת המיסוי על כספי הפיצויים
2. הסדרת המשכיות התוכניות ב"הסדר ריסק"

להרחבה על הסדרת המיסוי על כספי הפיצויים לחצו כאן
להרחבה על הסדרת המשכיות התוכניות ב"הסדר ריסק" לחצו כאן

רילוקיישן בתנאי חל"ת 

אם אינכם מסיימים יחסי עובד מעביד, הפעילות היחידה שעליכם להסדיר היא המשכיות תשלום התוכניות הפנסיוניות באופן עצמאי בתקופת שהותכם בחו"ל. 

 במידה שלא תסדירו זאת עלולות להיווצר ההשלכות הבאות:

1. בתקופה זו המשפחה לא תהיה מבוטחת למקרה פטירה ולמקרה אובדן כושר עבודה –  כיסויים חשובים בהחלט.
2. לכשתרצו להחזיר את הכיסויים לפעילות , ייתכן שתידרשו לתהליך חיתום רפואי, מילוי הצהרות בריאות ובדיקה רפואית, דבר שאינו מבטיח שתתקבלו בתנאים הקודמים לכיסוי במידה שחל שינוי במצב הבריאותי שלכם.
3. בחלק מההסדרים הפנסיוניים , אם מפסיקים להפקיד למשך תקופה מסוימת, לא ניתן  לשוב ולהפקיד אליהם לאחר מכן. ניתן לאבד כך תוכניות עם תנאים טובים במיוחד לגיל פרישה, שכיום אינן קיימות.

לצורך טיפול בהמשכיות הכיסויים והתכניות (ביצוע הסדר ריסק) בתקופת הרילוקיישן , מומלץ להיפגש עם סוכן פנסיוני שיוכל לסייע לך בנושא.

בפגישה הסוכן ימלא עבורך את הטפסים הרלוונטיים להמשכיות ולאחר אישורך וחתימתך נוכל לפנות לטיפול מול הקופות .